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一个95后的自白我在元气森林看到了什么 [复制链接]

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年7月20日,元气森林天津西青工厂举行投产启动仪式,一名95后元气人分享了他在元气森林工厂半年多来的心得体会。

我是元气森林天津工厂的员工赵恩赐,是一名95后,今年26岁,目前在元气森林负责天津区域的人事招聘工作。今天非常荣幸能在这里跟大家分享我和元气森林相识、相知的故事。

每年过年时,周围很多选择进入金融、互联网行业的兄弟姐妹就会被长辈追问很多问题,比如工资高不高呀、福利怎么样之类的。年春节过年时,家里的朋友亲戚围在一起聊天问我:“恩赐呀,你现在干什么工作?”我回答:“我在饮料厂上班。”听完这个回答,长辈们都不再继续追问我了。其中的道理大家都明白,他们认为我在厂里工作特别辛苦、福利待遇也不好,其实说实话,我以前也会羡慕别人,但来元气森林之后我很满足,我还会主动告诉长辈们,我在元气森林上班,这个饮料厂跟其他饮料厂不一样。

年12月,元气森林天津工厂陈超厂长带着刚入职的我来到工厂时的情形,我至今还记忆犹新,当时还在建设初期,工厂偏僻荒芜,人烟稀少,我与他并排走在偌大的厂区里,他挥舞着手臂对着尘土飞扬的工地绘声绘色的比划,一边还兴奋的告诉我工厂的建设规划,说实话,那个时候我还是有些将信将疑。

但是,我还是选择留下来,想着试一试。毕竟,元气森林的饮料我和朋友们以前常喝,大家都很认可。我一直相信得民心的饮料一定不愁卖,而且,元气森林的福利待遇比我之前的工作好太多,不仅包吃包住,工资待遇也要远高于市场价,而且还有六险一金!特别是还有补充医疗保险,这对很多工人同事来说非常难得,十分重要,这让我深深的感受到了元气森林给与员工的安全感和关怀。

在熟悉工作后,陈厂长给我下达的任务就是招工:建成即投产,要无缝衔接,我起初认为这样好福利的工厂招人肯定不是什么难事。但是,真正开始招人可没有我想的那么简单。因为,前期很多应聘者跟我当初来到这里的情形一样,看不见工厂心里多多少少都有些顾虑。当时,为了招到人,包括厂长在内,仅有的20个人全员出动,我们一个小区一个小区的了解情况、宣传招工,发了近张招聘传单,但效果却很不理想。为了给大家打气,陈厂长给我们讲了元气森林初期的故事,元气森林年刚成立时在海淀区一个大厦里,条件非常简陋,有应聘者还没有进公司就给打电话说不去了,问原因,应聘者说:你们公司连前台都没有,不敢去。

俗话说万事开头难,招聘工作再难也要继续,我们一边招聘,工厂一边飞速地建设着,眼看着工厂一天一个样,规模初现,设施越来越完善,我们的招聘工作也随之变得顺利,招聘最火热的是4月22日,我一天就面试了80个人。

逐渐的,我听到很多同事都说元气森林跟其他饮料企业不一样,到底哪里不一样?有人会说它有互联网的“基因”;有扁平化的管理模式;它相信年轻人的力量,其实在我看来,它的一切都是围绕“以人为本”的精神开展的。我们的工厂拥有人性化的办公室设计,美观舒适,它打破了人们传统印象中的工厂刻板印象,它有沙发区、餐饮区、茶水区、就像我们的家一样。管理上,我们也崇尚目标导向,坚定一个目标,就会卯足了劲去完成。没有复杂的流程,厂长和我们坐在同一个办公室里,跟大家共用办公桌,每一位生产操作员都可以直接和厂长对话,大家像兄弟姐妹一样,互相学习,互相照应,这样的交流沟通方式在以前的工厂里是完全不敢想象的。

从工作到现在,我面试过多人,每天来咨询的人更是数不胜数,最近常常听到同行说,最怕招人是90后,因为他们最难管,而目前我们天津工厂目前在职人员55%是90后。在全国各大工厂面对招工难问题时,为什么元气森林能吸引一批又一批员工?我想它是真正做到“以人为本”,它让我们这样有梦想、有追求的年轻人被看到、被相信、被认可;同样也让我们每一位员工相信、认可和看到公司的未来,让我们愿意为之付出青春与热血,让我们期待与之共同进步、一起成长。

现在,每当我站在厂房外,看着晶莹透亮的玻璃映照出的蓝天与白云,我依然会想起,那时的这里曾是一片平地,那时的这里也是满眼荒芜。而此时、我们每一位元气人汇聚在这里,让一砖、一瓦、一草、一木都充满无限的希望,充斥满满的元气!

责任编辑:陈思

本文来源:中国网

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